Подбор персонала в кадровом агентстве
Основным направлением деятельности нашего кадрового агентства является поиск и подбор персонала высшего и среднего звена, а так же линейного и технического персонала.Наше кадровое агентство клиентоориентировано. Мы не просто хорошо подбираем персонал, мы осуществляем работу над проектами, т.е. осуществляем комплекс услуг для компаний - клиентов, нуждающихся в подборе квалифицированных кадров. Мы выполняем заказы, как по привлечению отдельных специалистов, так и по комплектации отделов в целом.
Поскольку мы работаем, как внештатный отдел кадров наших клиентов, услуги для соискателей бесплатны.
Основная специфика нашей работы - это поиск узкопрофильных специалистов по отдельно выделенным направлениям.
Специализированные отделы подбора персонала
Подбор персонала: строительство
Отдел по работе компаниями, представленными на строительном рынке. Подбор персонала в сфере гражданского и промышленного строительства. Мы работаем с инвестиционными, инвестиционно-строительными, подрядными организациями и компаниями, работающими в службе заказчика.Подбор персонала: производство
Подбор персонала для различных производственных предприятий. Это работа и с перерабатывающими, и машиностроительными, и нефтегазовыми, текстильными, ювелирными, пищевыми и другими производствами.Подбор персонала: интернет технологии и телекоммуникации
Мы выделили этот отдел самостоятельное подразделение. Работа идет по привлечению программистов различных категорий, администраторов сетей, операторов и т.д. не только для компаний, деятельность которых связана с IT-технологиями и телекоммуникациями. Специалисты данного направления сейчас нужны во всех сферах бизнеса.Подбор персонала: бухгалтерия и секретариат
Мы посчитали, что данный отдел должен быть выделен как самостоятельное звено. Сотрудники отдела занимаются поиском и подбором финансовых специалистов, экономистов, бухгалтеров и юристов различных категорий, секретарей, помощников руководителей. Мы комплектуем административные отделы, ориентируясь на профиль деятельности предприятияПодбор персонала: торговля
Это подразделение нашего кадрового агентства занимается поиском и подбором персонала, который занимает позиции Коммерческих директоров, начальников отделов, менеджеров, торговых представителей, продавцов - консультантов, операторов ПК и т.д. Т.е. тех, кто необходим для развития коммерческих отделов предприятий.Подбор персонала: массовый рекрутинг
Наши консультанты занимаются выполнением комплекса работ по комплектации отделов, когда требуется оперативность и большое количество кандидатов. В этих проектах используются совсем другие технологии подбора персонала, нежели при классическом рекрутинге.Развитие новых направлений
Наша компания динамично развивается и осваивает новые направления, в соответствии с условиями развития экономики нашей страны.Этапы сотрудничества с нашим кадровым агентством:
Изначально наш консультант выезжает к вам в компанию для детального обсуждения открытой вакансии, определения стоимости наших услуг и подписания документов.После того, как документы подписаны, консультант приступает к работе.
Первое собеседование кандидаты проходят у нас, затем, если, по нашему мнению, они подходят в вашу компанию, мы высылаем Вам резюме и согласовываем время встречи.
Кандидат проходит собеседование у Вас, и Вы определяете, насколько он Вам подходит.
Если кандидат не подходит на открытую позицию, Вы сообщаете нам, по каким критериям он Вас не устроил, на что надо обратить внимание, и мы вносим коррективы в свою работу.
Если кандидат подходит и выходит на работу, Вы смотрите на него 5 дней, за тем подписывается Акт приема сдачи работ. После подписания Акта приема-сдачи работ в течение 3 дней Вы оплачиваете наши услуги.
Если по каким либо причинам кандидат уходит во время гарантийного срока, мы предоставляем Вам единократную замену, но без ограничения по количеству кандидатов.
За что Вы платите:
Стоимость наших услуг не зависит от оклада или годового дохода специалиста. Вы платите не за человека, а за комплекс мероприятий, проведенных для его привлечения в Вашу компанию.У нас существует тарифная сетка по каждой специальности и каждому направлению отдельно.
Ценообразование по этой тарифной сетке включает в себя себестоимость наших услуг, а именно:
1. Как указано в пункте 1.1 нашего договора, сюда входит исследование рынка труда Вашего сегмента, анализ, подбор и поиск персонала (даже если Вы не заказываете данные услуги, а "просто" хотите подобрать персонал, мы все равно проводим весь комплекс мероприятий, для эффективной и успешной работы).
2. Кроме того, в процессе работы, мы рекламируем Вашу компанию на рынке труда, для ее большей привлекательности для соискателей.
3. Стоимость зависит напрямую от выбора технологии работы, которая будет использована при выполнении Вашего заказа и от сложности предлагаемой позиции: от сферы деятельности компании, от требований к опыту работы соискателя, его возраста, прописки, знаний, личностных качеств, а так же должностных обязанностей и компенсационного пакета, предлагаемых кандидату, (чем ниже з/п и больше обязанностей, тем труднее найти специалиста, соответственно, стоимость наших услуг возрастает).
4. В оплату услуг в соответствии с п.2.7 входит гарантированный срок замены (от 3-6 месяцев).
5. И последнее: в процессе предварительных переговоров мы с Вами обозначаем сумму нашего гонорара и прописываем ее в Протоколе согласования цен, и если Вы предлагаете соискателю з/п. ниже или выше обсуждаемой на переговорах, сумма нашего гонорара в любом случае не меняется.