Подбор персонала: производство
С 2003 года в Кадровом агентстве открылся отдел подбора персонала на производство. Это произошло в связи с острой нехваткой кадров в данной области. Так как кризис девяностых годов привел к тому, что молодые кадры, стремясь получить более денежную и престижную профессию, ушли в сферы продаж, юриспруденции и бухгалтерии, а старые кадры либо ушли на пенсию, либо были вынуждены переквалифицироваться. И если рабочий персонал (упаковщицу, оператора на линию, контролёра и т.д.) производственные компании ещё готовы обучить на месте (т.к. их обучение занимает 2-5 дней), то на более сложные вакансии работодатель хочет найти готового специалиста и в кратчайшие сроки. Но самостоятельно найти такого человека получается далеко не всегда, да и материальные затраты слишком велики.В данном случае целесообразнее обратиться за помощью в специализированное Кадровое агентство, которое сэкономит Вам время, деньги и нервы.
Люди, работающие в отделе по подбору персонала на производство, знают многие нюансы и тонкости, с которыми сталкиваются именно производственники. Ведь найти специалиста, в какой - либо узкой области производства, это уже и так является достаточно сложной задачей. Например, химик - технолог порошкового окрашивания, инженер-конструктор огнеупорных материалов, ведущего инженер печного отдела и т.д. Ведь необходимо, чтобы этот человек был достаточно адекватен, влился в коллектив, и сумел принести пользу Вашей компании.
Для этого наши сотрудники сначала общаются с соискателями на данную вакансию по телефону, после этого проводят личное собеседование, и только после отправляют кандидата на собеседование с Вами.
В нашем отделе подбора персонала работают специалисты, умеющие учесть, как и требования работодателя (клиента), так и соискателя на нужную вакансию.