Кадровый треугольник или взаимоотношения работодателя, соискателя и кадрового агентства
Не раз за свою трудовую деятельность, мы (а так же думаем, что и вы) сталкиваемся с тем, что при подборе персонала возникают проблемы связанные с недопониманием между тремя участниками процесса рекрутмента: работодателем, соискателем и кадровым агентством.Не хотелось бы ставить в противоборство эти стороны. Наша задача, скорее, найти общие точки соприкосновения всех участников, постараться продемонстрировать взгляды каждой из стороны. Мы будем рады, если нам это удастся; возможно, это поможет в дальнейшем избежать множества недоразумений и, соответственно, облегчит работу и кадровых агентств, и компаний, и всех людей, занятых в поиске работы.
В этой статье мы бы хотели подробнее остановиться на взаимоотношениях 3 "двигателей" рынка труда: работодателя, соискателя и кадрового агентства. Попробуем рассмотреть с разных точек зрения взаимоотношения в нашем треугольнике. Есть три позиции, а значит три угла зрения, три мнения… поэтому свою статью мы зрительно разделили на 3 части:
1. Работодатель
2. Соискатель
3. Кадровое агентство