Главная / Оценка персонала в кадровом агентстве

Что дает оценка персонала?

Мы оцениваем реальную деятельность и реальные взаимоотношения каждого члена вашего коллектива за достаточно длительный период, что повышает объективность оценки персонала, притом, что сама оценка занимает от 1 - до 2 часов. Учитываются абсолютно все взаимоотношения в группе. Все взаимоотношения и конфликты оцениваются количественно, что позволяет стандартизировать данные.

Собирается достаточно разносторонняя информация, позволяющая не только диагностировать конфликты, но и определить их причины, оценить группу в целом и каждого из ее членов в отдельности. Что в последствии даст возможность улучшить работу вашего трудового коллектива.

После проведения оценки персонала гораздо легче и эффективнее разработать мотивацию сотрудников. План стимулирования каждого члена коллектива.

После проведения оценки персонала мы даем рекомендации по дальнейшему обучению сотрудников и восполнения пробелов в их знаниях, если таковые имеются. Также даются рекомендации, какие тренинги нужно проводить с данным коллективом, чтобы улучшить его работу.

Также после проведения вторичной оценки персонала по прошествии 3-х недель можно наглядно увидеть улучшения в отношениях сотрудников и работе в целом. Если были воплощены в жизнь наши рекомендации.

Оценка персонала - личностные характеристики

Какие личностные характеристики ваших сотрудников поможет оценить наше исследование:

1. Качество выполнения должностных обязанностей;
2. Работоспособность каждого из сотрудников и степень помощи коллегам;
3. Организаторские способности;
4. Интеллектуальные качества;
5. Степень работоспособности и помощи к коллегам;
6. Конфликтность сотрудников;
7. Приоритет личных и групповых целей;
8. Нравственные качества;
9. Отношение к коллегам;
10. Воспринимаемое отношение сотрудников к себе.

Данное исследование помогает проследить динамику взаимоотношений, выявить уровень профессиональной подготовки и т.д.

Оценка персонала - уникальная услуга нашего кадрового агентства

С помощью оценки персонала делается возможным дать сравнительную характеристику различным коллективам: оценить социально-психологический климат, конфликтность взаимоотношений, профессиональный и нравственный потенциал коллективов, их сложность и др.

Помимо общих результатов, которые могут использовать менеджеры по персоналу и руководители, психологи могут провести при необходимости углубленный анализ полученных результатов. При этом специалистам открывается различные параметры межличностных отношений. Руководство вашей организации может самостоятельно подобрать модули для проведения исследования в соответствии с решаемыми задачами.

Наше исследование уникально т.к. его проведение занимает от 2-4 часов, а оцениваются результаты с момента рождения данного коллектива.