Кадровое агентство: методики оценки персонала
При оценке персонала, используются методики, которые подбираются в зависимости от задач поставленных перед нами, и результатов, которые Вы хотите получить. Вот перечень методик, которые мы используем:Методика MMPI - это базисная психодиагностическая методика.
MMPI позволяет психологу получить полный спектр структурных компонентов личности: мотивационную направленность, самооценку, стиль межличностного поведения, черты характера, тип реагирования на стресс, защитные механизмы, ведущие потребности, фон настроения, сексуальную ориентацию, степень адаптированности индивида и возможный тип дезадаптации, наличие психических отклонений, выраженность лидерских черт, склонность к суициду, предрасположенность к алкоголизму, а также количественные и качественные характеристики устойчивых профессионально важных свойств.
Методика Р.Кеттелла
Многофакторная личностная методика Р.Кеттелла в настоящее время наиболее часто используется в исследованиях личности и получила достаточно высокую оценку у психологов-практиков. В результате диагностики личность описывается 16-ю фундаментально независимыми и психологически содержательными факторами. Каждый фактор имеет условное название и предполагает устойчивую вероятностную связь между отдельными чертами личности. Методика отражает модель индивидуально-психологических свойств личности и позволяет прогнозировать ее реальное поведение в определенных жизненных ситуациях.
Методика М.Люшера
Метод цветовых выборов представляет собой адаптированный вариант цветового теста Люшера. Методика предназначена для изучения неосознаваемых, глубинных проблем личности, актуального состояния, базисных потребностей, типа реагирования, степени адаптированности, выраженности болезненно заостренных черт характера и клинических проявлений. Рекомендуется к использованию практическими психологами, врачами и педагогами в сфере профессионального или кадрового отбора, семейного консультирования, а также для дифференциальной диагностики, индивидуализации мер психологической коррекции и психотерапии.
Методика Л.Сонди
Модифицированный тест восьми влечений Л.Сонди. Методика предназначена как для практических психологов, педагогов, врачей и социологов. Сфера применения - разные виды психологического консультирования, профориентация и профотбор, изучение кадровых ресурсов, гармонизация отношений в производственных, спортивных коллективах, командах, экипажах, медицинская психология, индивидуализация психотерапевтического подхода. Методика может применятся как проективный личностный тест, при этом обращает на себя внимание тот факт, что приводится большой набор профессий, соотносимых с разными личностными паттернами, выявляемыми методикой.
Методика К.Леонгарда
Опросник К.Леонгарда - Шмишека предназначен для диагностики типа акцентуации личности. Личности, у которых основные черты ярко выражены, названы "акцентуированными". Термин "акцентуированные личности" занял место между психопатией и нормой. Акцентуированные личности не следует рассматривать в качестве патологических, но в случае воздействия неблагоприятных факторов акцентуации могут приобретать патологический характер, разрушая структуру личности.
Методика Басса-Дарки
Личностная методика разработана А. Бассом и А. Дарки и предназначена для многоаспектной диагностики агрессивных, враждебных реакций и тенденций личности. Методика Басса Дарки широко распространена среди практикующих психологов, консультантов, психотерапевтов и высоко оценивается за компактность тестирования, высокую валидность результатов и достоверные диагностические данные.
Методика САН
Методика САН разработана в Первом московском медицинском институте им. И.М. Сеченова, предназначена для оперативной оценки самочувствия, активности и настроения (по первым буквам этих функциональных состояний и названа методика). Методика может использоваться в клинической психодиагностике, при индивидуальном консультировании и психологической коррекции.
Методика Айзенка
Методика Айзенка ЕРI позволяет измерить нейропсихическую лабильность, уровень экстраверсии и психотизма. Вторично можно вывести уровень эмоционально-волевой стабильности и отнесение типа темперамента к классическим типам: холерик, сангвиник, флегматик, меланхолик. Методика Айзенка может использоваться в различных направлениях психодиагностики, прикладных исследованиях и в комплексе с другими методиками (тест Кеттела, методика Сонди и др.) для конкурсного тестирования при приеме на работу и в учебные заведения.
Методика Йовайши
Методика Йовайши позволяет быстро и эффективно провести диагностику интересов и профессиональных склонностей личности. Методика может применяться при профотборе, приёме на работу, профконсультации, выявлении структуры интересов личности и профориентационной работе с большими и малыми социальными группами.
Методика Ч.Спилбергера
Методика Ч.Д.Спилбергера позволяет дифференцированно измерять тревожность и как личностное свойство (уровень личностной тревожности), и как состояние (уровень ситуативной тревожности). Методика применяется в консультативной практике, прикладных исследованиях, особенно в области клинической психодиагностики.
Методика А.Ассингера
Методика А.Ассингера позволяет диагностировать агрессивность личности по отношению к окружающим, уровень корректности при социальных контактах, и позволяет судить о направленности агрессии. Методика предназначена для психологов, психотерапевтов, педагогов и может применяться для диагностики агрессии личности в трудовых коллективах, и при индивидуальном консультировании, для профориентации тест Ассингера используется в комплексе с другими методиками (MMPI, Кеттелл, Люшер).
Методика К.Томаса
Методика К.Томаса по выявлению типичных форм поведения личности в конфликтных ситуациях описывает каждый из пяти возможных вариантов поведения индивида и позволяет диагностировать уровень конфликтности личности. Методика предоставляет психографическую схему с позиционированием личности относительно 5 вариантов поведения и может применяться для диагностики уровня конфликтности и агрессивности личности.
Методика Б.Басса
Методика Б.Басса (ориентационная анкета) предназначена для определения личностной направленности и может применяться при кадровом отборе, профориентационных консультациях, работе с персоналом.
С помощью методики выявляются следующие направленности:
-
1. Направленность на себя;
2. Направленность на общение;
3. Направленность на дело.
Методика УСК - предназначена для оценки сформированного уровня субъективного контроля личности. Методика может применяться в клинической психодиагностике, при профотборе, семейной консультации. Показатели методики УСК организованы в соответствии с иерархической структурой системы регуляции деятельности и включают в себя все шкалы индивидуального УСК личности.
Методика Дж.Голланда
Методика Дж. Голланда по определению профессиональных типов объективно оценивает способности человека в различных областях науки, делопроизводства, общения. Методика может использоваться для оценки количественных и качественных характеристик устойчивых профессионально важных свойств личности позволяет проводить профессиональный отбор и подбор персонала , в профконсультации, работе с персоналом в организации, формировании коллективов, команд, групп.